如此划分等级，这是彻底不装了

为了达成特定目的，可以不惜一切代价，这是惯有的特色。

3月24日，长沙市教育局公布一项新政，

吸引人才、优待人才，促进地方经济发展，初衷是好的，可是如此明目张胆地破坏公平，还是挺罕见，挺吓人的，不得不佩服当地的胆量和魄力。

教育公平是社会公平的重要基石，中考作为选拔人才的重要一环，已经成为卡住许多家庭的瓶颈。

如果高层次人才子女单列不占用统招指标，意味着其他普通家庭的孩子在竞争中失去了原本属于他们的公平机会，这一政策的实施无疑会让他们感到不公平，进而引发不满和矛盾。

与此同时，到底什么是人才，谁是高层次人才，标准和范围也是存在争议的。

根据当地公布的《长沙市高层次人才分类认定目录》，共分A国际顶尖人才、B国家级领军人才、C省市级领军人才、D高级人才4个层次。

其中，A类包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，B类包括茅盾文学奖获奖者、鲁迅文学奖获奖者等，这两个层次的人才无可争议。

到C类、D类就有点搞笑了，C类包括全国播音主持“金话筒”奖获得者等，D类包括优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才等。

很显然，这里面是有操作空间的，是非常容易钻空子，成为终南捷径的。

能用钱解决的事，全都不是事。不就年薪50万么，对一些人来说真不是什么复杂的事，具体怎么操作就更不用说了。

从高层次人才的范围框定，再到教育优待措施的出台，一环扣一环，最后有人正大光明得到实惠，就有人暗地里莫名其妙吃亏，公平底线被践踏便不奇怪了。

这件事的愚蠢之处倒并不在此，更不敢往深入想的是，这种低劣的政策是怎样一关一关地研究通过，直至审批发布的。

一项公共政策的形成，不可能拍拍脑袋、拍拍胸脯就定的，至少需要有前期调研论证、过程中间的研究酝酿、征求意见以及司法审查。

这些环节走下来的目的，就是最大限度避免出现低级错误，通过达成普遍共识以保证政策出台后能够得到有效执行。

一条争议很大、明显有失公平的政策竟然过关斩将得到批准，究竟是哪个环节失守了呢？

现在舆论希望当地能够及时调整和优化政策，真正实现吸引人才和维护教育公平的双赢。

实际上，更大的期望在于能否进行决策流程复盘，看看这愚蠢的政策到底如何瞒天过海形成决策的。

犯错不要紧，可是犯低级错误，就让人不得不怀疑背后的动机和能力了。